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CEO 最高経営責任者 | トーマス・J・ネフ, ジェームス・M,72103-16-,EASL】ヘンリー・ケリンズCEO(最高経営責任者) EASLの使命とは,ユニリーバのCEOが2年足らずで退任 投資家らはCEO交代を支持,インテルCEOのゲルシンガー氏退任 過去最大赤字で事実上の引責,おおむね良好です。アガルート　国内MBA2020 4冊と小論文添削講座　セット。中古本にご理解のある方、宜しくお願い致します。ビジネス・経済 Corporate Finance 13th edition。\r\rCEO最高経営責任者\rNeff Thomas J / Citrin James M / 村井 章子\r20240422-7500\r出版社 ‏ : ‎ アスペクト\r4757211805\rISBN-13 ‏ : ‎ 978-4757211803\r\r本書に登場するのは、アメリカでも屈指のプロ経営者ばかりである。2024-2025年版 1級FP技能士(学科)問題集&合格テキスト。彼らが、CEO就任から100日に至る最も大切な時期に、何を考え、何をし、何に悩み、何と戦かったかを徹底取材し、その成功と失敗を、本人たちの生々しい肉声を通して明らかにしていく。意思決定 (go/no go判断) における分析手法の限界と現実的な運用方法。\r実践で鍛えられた者のみが語れる言葉と思考に触れるとき、読者は、あらゆる場面に通用するビジネスの基本を学ぶことができるだろう。すべてが見えてくる飛躍の法則 ビジネスは、〈三人称〉で考える。。そしてそこには、「リーダーとは何か?」という問いへの答えがある。Satsuki　横山雅彦　英文速読　実況中継。\r\r内容説明\rあなたが会社を任されたら、まず何をしますか？困難な状況に立ち向かい、「結果を出す」ことに成功したプロ経営者の手腕を徹底分析。土地境界基本実務叢書　Ⅰ～Ⅴセット　日本土地家屋調査士会連合会。\r目次\r第１章　カウントダウン―正式着任前から準備する\r第２章　着任―期待と現実のギャップを埋める\r第３章　チーム作り―一人では何もできない\r第４章　戦略アジェンダ―計画を立てるのではなく課題を絞り込む\r第５章　文化の重み―企業文化に働きかける\r第６章　上司という権力者―上司と建設的な関係を築く\r第７章　コミュニケーション―戦略実行の決め手はコミュニケーションにあり\r第８章　誘惑の罠―新任リーダーが陥りやすい罠を避ける\r終章　次の一〇〇日のために\r\r著者\rネフ，トーマス\r大手ヘッドハンティング会社、スペンサー・スチュワート会長。【合計21560円】超お得、最近の人気ビジネス書13冊セット！！。ウォールストリート・ジャーナル紙で、「全米ナンバーワンのヘッドハンター」と激賞され、ビジネス・ウィーク誌、ニューヨーク・タイムズ紙などにも、しばしば登場。アチーブメントセールススキルアップ、プログラム、青木仁志、完品、未開封有り。。その活動範囲は、ヘッドハンティングにとどまらず、取締役の人材リサーチ、後継者育成のコンサルティングなど、多岐にわたる\r\rシトリン，ジェームズ\rスペンサー・スチュワートのテクノロジー・コミュニケーション・メディア部門ディレクター、同社取締役。マグネティック・マーケティング　システム・ツールキット社長の通信講座　6DISC。ウォールストリート・ジャーナル紙、ビジネス・ウィーク誌、フォーチュン誌などに寄稿\r\rムライアキコ\r翻訳家。黒猫アイランド　SP本②。上智大学文学部卒業。黒猫アイランド SP本①。経済・経営、環境関係の翻訳を主に手がける\r\r#社会／経営